Bárbara Silva, mentora de performance profissional
Análise individual de carreira

O seu caso analisado e um plano de ação pronto para aplicar no trabalho, sem marcar horário com ninguém.

Você conta a sua situação num formulário de 20 minutos. Em até 7 dias, recebe no WhatsApp um áudio da Bárbara falando só do seu caso e o seu plano de ação, começando pelo ponto que está travando a sua promoção.

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3 análises por semana · entrega em até 7 dias pelo WhatsApp

+10 anos em multinacionais · Brasil, Paraguai e projetos internacionais

Se você chegou até aqui

Se você já chegou até aqui, já sabe o que quer. Mas falta saber onde está travado.

Você bate a meta, cobre quem faltou, resolve o problema que ninguém quis pegar. Aí chega o ciclo de promoção e quem sobe é outra pessoa. O retorno que você recebe é "continua assim, seu momento vai chegar", e você sai da sala sem saber o que mudar na segunda-feira.

Depois vem a cena que mais dói: o projeto que você montou aparece na reunião da diretoria com o nome do seu chefe. Você trava, não sabe se fala alguma coisa, e o assunto passa.

Isso acontece porque quem trabalha bem e não consegue a promoção quase nunca tem dez problemas. Costuma ter um gargalo só, e ele raramente está onde a pessoa procura. Às vezes a entrega é ótima e o chefe não fica sabendo dela. Às vezes a pessoa fala muito em reunião, mas reporta o problema quando ele já aconteceu, e por isso é vista como executora, e não como alguém que lidera.

Enquanto você não descobre qual é o seu, cada conselho que recebe resolve o problema de outra pessoa.

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O que você já tentou

O que você já tentou resolve o caso de todo mundo, menos o seu.

smart_display

Vídeos e posts sobre carreira

Explicam bem o problema em geral. Só que falam para milhares de pessoas ao mesmo tempo, e nenhum deles conhece o seu chefe, a sua empresa ou a reunião em que você travou na semana passada.

school

Cursos de comunicação, liderança e produtividade

Ensinam o conteúdo inteiro, do começo ao fim. Você termina com dez técnicas na cabeça e continua sem saber qual delas aplicar primeiro no seu caso.

forum

Conselho de amigos e colegas

Vem com carinho, mas parte da experiência de quem está falando. "Tem paciência", "conversa com o RH", "procura outra empresa". Cada pessoa sugere um caminho diferente, e a confusão só aumenta.

event

Sessão individual ao vivo

Funciona muito bem e continua disponível. Mas pede 1h30 de agenda marcada e custa R$ 697. Para muita gente, a dúvida é uma situação específica que cabe numa análise por escrito.

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Recomendações no LinkedIn

O que muda quando alguém olha o seu caso de perto.

Trechos literais de quem fez análise e orientação individual com a Bárbara na mentoria.

Paulo Sérgio de Vicente Júnior
Paulo Sérgio de Vicente Júnior
Environmental Manager na Amazon BR

"Ao final com uma promoção pra área Corporativa"

Foi um processo tão fluido que quando percebi já estava sendo reconhecido no trabalho com feedbacks super positivos e ao final com uma promoção pra área Corporativa.
verifiedRecomendação no LinkedIn
Fernanda Deitos
Fernanda Deitos
Coordenadora de qualidade e classificação

"Já no primeiro mês minha equipe bateu recordes consistentes"

Os resultados vieram rápido: já no primeiro mês minha equipe bateu recordes consistentes (...) Aprendi a me comunicar melhor, direcionar a equipe com mais clareza e motivar de forma mais estratégica.
verifiedRecomendação no LinkedIn
Felix Baes de Faria
Felix Baes de Faria
Ministro-Conselheiro, Embaixada do Brasil no Kuwait

"Orientação foi decisiva na minha preparação"

Sua mentoria elevou a qualidade da minha apresentação, garantindo clareza, profundidade e alinhamento com os objetivos institucionais que represento.
verifiedRecomendação no LinkedIn

São 3 análises por semana, porque cada áudio é gravado pela própria Bárbara depois de ler e entender o seu caso específico.

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Como funciona

Como funciona, em 4 passos.

Passo 01

Você responde o formulário

São perguntas sobre a sua situação real: cargo, estrutura da empresa, relação com o chefe, a última promoção que passou e a situação que mais te incomoda hoje. Leva uns 20 minutos. Quanto mais detalhes você der (falas do chefe, datas, exemplos), mais preciso fica o seu plano.

Passo 02

A Bárbara analisa o seu caso pelo Radar de Alta Performance

O Radar de Alta Performance é o método que ela construiu em mais de 10 anos de carreira em multinacionais. Ele olha a sua carreira por 4 pilares:

  • Comunicação Assertiva: como a sua mensagem chega no chefe e nas reuniões.
  • Protagonismo Profissional: se você antecipa problemas ou só reporta quando já aconteceram.
  • Execução Consistente: se as pessoas te enxergam como alguém previsível e confiável nos prazos.
  • Relacionamento com Liderança e Pares: se o seu chefe e as pessoas certas ficam sabendo do que você entrega.

A análise cruza as suas respostas com esses 4 pilares e encontra o que está travando a sua promoção agora.

Passo 03

Você recebe tudo no WhatsApp

Em até 7 dias, chegam o áudio e o Plano de Ação, com o pilar que trava o seu caso identificado.

Passo 04

Você tira 1 dúvida com a Bárbara

Depois de ouvir o áudio, você pode enviar 1 dúvida sobre o seu Plano de Ação ou sobre o áudio, em até 7 dias, numa única mensagem pelo WhatsApp comercial. A Bárbara responde em até 3 dias úteis e, com essa resposta, o seu diagnóstico fica concluído.

Exemplo: como a análise enxerga o seu caso

record_voice_over
Comunicação Assertiva
bolt
Protagonismo Profissional
task_alt
Execução Consistente
groups
Relacionamento com Liderança e Pares
O seu gargalo
Ação 1
Primeira ação no pilar travado
Ação 2
Ajuste com o retorno do chefe
Ação 3
Ação que muda a percepção

O pilar destacado muda de caso para caso. As ações do plano vão direto nele.

Por que a ordem importa: os 4 pilares seguem a ordem em que os problemas aparecem no ambiente corporativo. Primeiro a comunicação trava a mensagem, depois a passividade trava a iniciativa, depois a inconsistência trava a confiança, e só então a falta de relacionamento trava a visibilidade. Quem tenta resolver os 4 ao mesmo tempo espalha energia e demora mais para chamar a atenção de quem decide. Quando você sabe qual pilar está travando, o plano vai direto nele.

Na prática, isso muda a sua segunda-feira. Em vez de reler anotações de curso tentando adivinhar por onde começar, você abre o plano e vê o que fazer naquela semana, no seu cargo, com o seu chefe. Quando o pilar certo destrava, o resto que você já faz bem começa a aparecer para quem decide a promoção.

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Quem analisa o seu caso

Experiência, repertório e prática de quem viveu o jogo corporativo por dentro.

Bárbara Silva apresentando em evento corporativoBárbara Silva palestrando no palco da Mosaic FertilizantesBárbara Silva no complexo industrial da Vale em OmãBárbara Silva em visita a planta industrialBárbara Silva em conversa de trabalho na MosaicBárbara Silva conduzindo reunião de trabalhoBárbara Silva como recenseadora do Censo IBGE 2010Bárbara Silva em reconhecimento com a equipe
Bárbara Silva
Mentora de performance profissional

Comecei a carreira no chão de fábrica, de capacete e bota. Entendia pouco do mundo corporativo, mas observava tudo. Não tinha costas quentes nem intercâmbio no exterior. Tinha sede de aprender e vontade de entregar resultado, porque era isso que me manteria ali.

Aprendi rápido a parte técnica e, principalmente, a humana: lidar com gente difícil, construir confiança, liderar mesmo sem ter o cargo. Fui de recém-formada à gestão em menos de 3 anos. Depois, como gerente, respondi por 11 unidades no Brasil e no Paraguai e bati recordes de operação. Na consultoria, atendi projetos de mineração no Oriente Médio, na Nicarágua e no Cazaquistão.

Vivi o peso das metas, a responsabilidade das decisões difíceis e a solidão que às vezes acompanha a liderança. Quando chegou a hora de escolher entre continuar subindo na escada corporativa ou usar tudo isso para mudar outras trajetórias, eu escolhi a segunda.

Eu sou da prática, da vida real, do "como eu lido com esse gestor que não lidera?". Como mentora, conheci os bastidores de dezenas de empresas, áreas e culturas, e é esse repertório que eu levo para o seu caso. Por isso leio o seu formulário inteiro antes de gravar: ouvir com atenção, guiar com clareza, provocar com respeito.

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Formação acadêmica: Engenharia Civil pela UFMG, com MBA em Gestão Estratégica de Negócios pela FIAP.

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Experiência internacional: mais de 10 anos em empresas multinacionais, em várias culturas e ambientes internacionais.

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Áreas de atuação: Operações, SSMA (saúde, segurança e meio ambiente), Manutenção, Projetos e Consultoria, em posições técnicas e de gestão.

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Certificações: Black Belt pela Make Gestão, Master Practitioner pela Sociedade Brasileira de PNL, Analista em Perfil Comportamental e Coach Criacional pelo Instituto Gerônimo Theml.

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O que você recebe

Duas peças, criadas a partir da sua história.

01

O seu áudio de orientação

Gravado para o seu caso pela própria Bárbara

A Bárbara fala do seu caso pelo nome: o que ela entendeu da sua situação, qual pilar está travando e por quê, as 3 ações principais e o que você precisa parar de fazer agora.

Como te ajuda: pode ser um áudio longo, então prepare-se para ouvir com calma. Ele fica com você para ouvir quantas vezes quiser.

02

O seu Plano de Ação

PDF personalizado

O plano começa mostrando qual dos 4 pilares trava o seu caso e por quê. Depois vêm as ações em sequência, todas ancoradas nesse pilar. O tamanho do plano acompanha a sua situação: casos mais complexos recebem um plano mais longo. Cada ação tem o que fazer, o momento certo de fazer (a reunião de segunda, o e-mail de sexta, a próxima reunião individual com o chefe) e como saber que funcionou.

Como te ajuda: você para de se perguntar o que fazer primeiro. Na segunda-feira, já sabe qual é a próxima ação.

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Sem bônus, de propósito.

Cada peça do diagnóstico é feita a partir do que você escreveu no formulário. Um bônus igual para todo mundo seria justamente o tipo de material genérico que você já tem de sobra. O seu tempo fica todo no que foi feito para o seu caso: o áudio e o plano.

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Para quem é

Feito para quem trabalha numa empresa com chefe, hierarquia e avaliação de desempenho.

check_circleÉ para você se

  • checkVocê trabalha como analista, coordenação, supervisão ou gestão em início de liderança, e as suas entregas valem mais do que o reconhecimento que você recebe.
  • checkPerdeu uma promoção, ou sente que vai perder a próxima, e não recebeu um retorno claro sobre o motivo.
  • checkPrefere receber orientação por escrito e em áudio, no seu tempo, a marcar uma chamada.
  • checkJá fez o Domine a sua Performance Profissional e quer saber por qual pilar começar no seu caso.
  • checkTem um jeito mais reservado e quer crescer pela entrega, sem virar a pessoa mais barulhenta da sala.

cancelNão é para você se

  • closeVocê empreende ou trabalha como freelancer, sem chefe nem estrutura de promoção.
  • closeQuer mudar completamente de área ou de carreira.
  • closeEstá procurando trocar de emprego. O diagnóstico trabalha a sua situação na empresa onde você está hoje.
  • closeEstá sem emprego no momento.
  • closeEspera resultado sem aplicar o plano na rotina de trabalho.
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O seu investimento

O mesmo olhar de uma sessão individual, sem agenda marcada.

radarAnálise completa do seu formulário pelos 4 pilares do Radar
micÁudio de orientação gravado para o seu caso pela própria Bárbara
event_notePlano de Ação personalizado em PDF
chatEntrega em até 7 dias pelo WhatsApp

Uma sessão individual de 1h30 com a Bárbara custa R$ 697 e exige horário marcado.

Diagnóstico Radar Profissional
R$ 297
ou em até 12x de R$ 30,72 no cartão
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lockPagamento seguro pela Hotmart scheduleEntrega em até 7 dias verified_userGarantia de 7 dias
7dias de
garantia

7 dias para ouvir e decidir.

Se, ao ouvir o seu áudio, você sentir que ele não fala do seu caso, é só mandar uma mensagem no WhatsApp comercial em até 7 dias depois da entrega. Você recebe 100% do valor de volta, sem questionário e sem burocracia.

Como é o atendimento

Uma análise, uma entrega, uma dúvida. Tudo combinado antes.

Todo o atendimento acontece pelo WhatsApp comercial da equipe da Bárbara: o envio do formulário, a confirmação de que ele chegou e a entrega das 2 peças.

check_circleEstá incluído

  • Ajuda da equipe se você tiver dúvida para preencher o formulário
  • Aviso da data de entrega assim que o formulário chega
  • A entrega completa: áudio e Plano de Ação
  • 1 dúvida sobre o seu plano ou o áudio, enviada em até 7 dias depois da entrega e respondida pela Bárbara em até 3 dias úteis

do_not_disturb_onFica de fora

  • Conversa contínua depois da resposta da dúvida
  • Análise de situações novas que surgirem depois

Com a resposta da sua dúvida, o processo termina. Se surgir uma situação nova, você pode fazer um novo diagnóstico ou agendar uma sessão individual.

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Recomendações no LinkedIn

Quem já recebeu orientação individual da Bárbara.

Marcelo Henrique
Marcelo Henrique
Gerente de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente
Sua visão estratégica e a capacidade de enxergar oportunidades de desenvolvimento foram fundamentais para que eu pudesse me posicionar melhor. (...) ela me ajudou a alinhar minhas competências às necessidades do negócio, trazendo mais valor para a organização e impulsionando meu crescimento profissional.
verifiedRecomendação no LinkedIn
Marcos Toffoli
Marcos Toffoli
Diretor Geral de Desenvolvimento e Capacidade Institucional, Secretaria de Estado de Gestão e Governo Digital de São Paulo
Não tenho dúvida que termino esse processo de mentoria como um profissional mais qualificado, que sabe compreender e gerenciar melhor os aspectos estratégicos da organização (...)
verifiedRecomendação no LinkedIn
Jaziel Rosa Goncalves
Jaziel Rosa Goncalves
Engenheiro de Operações PL na Mosaic Brasil
Ao longo das sessões, pude aprender, entre outros pontos valiosos, sobre posicionamento (...) que, com sua orientação, passou a fazer mais sentido no meu contexto profissional.
verifiedRecomendação no LinkedIn
Mário Camilo
Mário Camilo
Líder em Gestão de Riscos e Segurança Operacional
Falamos sobre comportamento, gestão de pessoas, delegação, presença e clareza como líder. (...) Saio dessa mentoria mais consciente das minhas atitudes, mais estratégico nas escolhas e, principalmente, mais disponível para evoluir.
verifiedRecomendação no LinkedIn
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Dúvidas

Perguntas frequentes.

Não. O diagnóstico é todo por escrito e em áudio, para você receber a orientação sem marcar horário. Se preferir conversar ao vivo, a opção é a sessão individual de 1h30.

Até 7 dias corridos, contando a partir do momento em que o formulário chega para a equipe.

Depois de ouvir o áudio, você pode enviar 1 dúvida sobre o seu plano ou o áudio em até 7 dias, numa única mensagem (texto ou áudio de até 2 minutos) pelo WhatsApp comercial. A Bárbara responde em até 3 dias úteis e, com essa resposta, o diagnóstico fica concluído. Se surgir uma situação nova, você pode contratar um novo diagnóstico ou uma sessão individual.

Funciona para qualquer empresa que tenha chefe direto, hierarquia e avaliação de desempenho. O formulário pergunta o tipo de empresa justamente para o plano respeitar a realidade dela.

O plano parte de como você já funciona. Na maioria dos casos, a mudança está em estrutura (o que levar para a reunião individual com o chefe, como registrar a entrega), e não em falar mais alto.

Ajuda, porque política interna também tem regra, e o formulário pergunta como as decisões de promoção acontecem onde você trabalha. A análise separa o que está fora do seu controle do que você consegue mudar agora.

Não. O diagnóstico funciona sozinho. Quem já fez o DPP aproveita mais, porque já conhece os 4 pilares.

Porque é a Bárbara quem lê cada formulário e grava cada áudio. Quando as vagas da semana acabam, o formulário só reabre na semana seguinte.

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A próxima avaliação vai chegar de qualquer jeito. Chegue nela sabendo o que mudou.

Até a próxima avaliação, você pode continuar tentando adivinhar o que o chefe quer ou aplicar um plano feito para o seu caso, com o pilar certo destravado antes da conversa que decide a sua promoção.

R$ 297, ou em até 12x de R$ 30,72 no cartão
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3 análises por semana · entrega em até 7 dias pelo WhatsApp · garantia de 7 dias

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